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Comprendre les deux contrats en alternance en France, le rôle du CFA et du maître d'apprentissage, et le calcul de la rémunération selon l'âge.
Tu cherches un métier concret et tu veux être payé pendant ta formation ? En France, l'alternance te permet d'apprendre un métier tout en travaillant, grâce à deux contrats bien différents.
Ce que tu vas apprendre
À la fin de cette leçon, tu sauras : - distinguer le contrat d'apprentissage du contrat de professionnalisation - expliquer le rôle du CFA et du maître d'apprentissage - comprendre comment est calculée ta rémunération.
L'alternance permet de préparer un métier en combinant la pratique en entreprise et la théorie en centre de formation. Il existe deux contrats de travail pour cela : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d'apprentissage prépare un diplôme ou un titre professionnel. Il se déroule entre une entreprise et un CFA. Dans l'entreprise, un maître d'apprentissage accompagne l'apprenti au quotidien.
Le contrat de professionnalisation vise plutôt l'insertion professionnelle ou la reconversion. Il est ouvert aux jeunes mais aussi aux adultes en reconversion. Dans l'entreprise, c'est un tuteur qui accompagne le salarié.
Dans les deux cas, tu as le statut de salarié : tu es payé, tu as des congés payés et une protection sociale. En échange, tu dois faire preuve d'assiduité, en entreprise comme au centre de formation. Ta rémunération est un pourcentage du SMIC qui augmente en général avec ton âge.
| Critère | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Public | 16 à 29 ans (exceptions possibles) | 16 à 25 ans, et demandeurs d'emploi de 26 ans ou plus (reconversion) |
| Objectif | Obtenir un diplôme ou un titre professionnel | S'insérer ou se reconvertir vers un métier |
| Formation théorique | CFA | Organisme de formation ou service interne |
| Accompagnant en entreprise | Maître d'apprentissage | Tuteur |
| Durée habituelle | En général 1 à 3 ans | En général plusieurs mois à un an |
Pour le contrat d'apprentissage, ta rémunération dépend de deux critères combinés : ton âge et ton année de formation. Voici les pourcentages minimums du SMIC :
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Pour le contrat de professionnalisation, le pourcentage dépend seulement de ton âge (pas de l'année de formation) : 55 % du SMIC avant 21 ans (65 % si tu as au moins un bac professionnel), 70 % entre 21 et 25 ans (80 % avec un bac professionnel ou plus), et 100 % du SMIC à partir de 26 ans (ou du salaire minimum conventionnel, s'il est plus élevé).
Erreur fréquente
Un stage n'est pas un contrat d'apprentissage : le stagiaire n'est pas salarié, l'alternant si. Calque de l'anglais : je fais un internship, on dit plutôt je suis en alternance ou j'ai un contrat d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation n'est pas réservé aux jeunes : les adultes en reconversion peuvent aussi le signer. Le maître d'apprentissage ne forme pas seul : le CFA et l'entreprise partagent la formation.
Astuce
Pour ne pas confondre les deux mots : apprentissage contient apprendre, pense au CFA où l'on apprend un métier. Professionnalisation contient profession, pense à la porte d'entrée directe vers une profession, souvent pour un adulte.
Exemple
Le lundi, tu es en entreprise avec ton maître d'apprentissage. Le mardi et le mercredi, tu es au CFA pour tes cours. Le jeudi et le vendredi, tu retournes en entreprise.
Au CFA, avant de signer
Le saviez-vous
De nombreuses grandes entreprises françaises recrutent activement des alternants, car cette formation est souvent la première marche vers une embauche durable. Un directeur ou une cheffe d'atelier a parfois commencé sa carrière comme apprenti dans la même entreprise. Le modèle français d'alternance s'inspire aussi du système dit dual, développé en Allemagne, qui combine formation en école et travail en entreprise. C'est pour cette raison que beaucoup de métiers manuels et techniques recrutent en priorité par ce chemin.
Étymologie
Le mot apprentissage vient du verbe apprendre, lui-même issu du latin apprehendere, qui signifie saisir ou comprendre. Apprendre un métier, c'est donc littéralement le saisir peu à peu, geste après geste.
Dans l'histoire
L'alternance a une longue histoire en France. Au Moyen Âge, les compagnons apprenaient déjà leur métier en travaillant directement dans l'atelier d'un maître, pendant leur tour de France. Les centres de formation modernes se sont développés au vingtième siècle, et une réforme importante en 2018 a modernisé les règles de l'apprentissage pour les rapprocher de celles du monde du travail.
À retenir
Le contrat d'apprentissage prépare un diplôme, avec un CFA et un maître d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation vise l'insertion ou la reconversion, avec un tuteur. Dans les deux cas, tu es salarié, payé selon un pourcentage du SMIC qui dépend de ton âge.
A toi
Le contrat de professionnalisation est réservé aux jeunes de moins de 26 ans.
Qui accompagne l'apprenti au quotidien dans l'entreprise, en contrat d'apprentissage ?
Ta rémunération en alternance correspond en général à ___.
Le CFA est ___.
Réponses dans le corrigé, en fin de document.
A toi