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Comprendre les droits aux congés payés, aux RTT et à l'arrêt maladie pour tout salarié en France.
Tu viens de signer ton contrat de travail et tu te demandes combien de jours de vacances tu peux prendre, ou ce qui se passe si tu tombes malade. En France, la loi garantit des droits précis à chaque salarié : il suffit de les connaître pour les utiliser correctement.
Ce que tu vas apprendre
À la fin de cette leçon, tu sauras : calculer et demander tes congés payés ; comprendre ce que sont les RTT et qui y a droit ; suivre la procédure en cas d'arrêt maladie (délais, organismes, indemnisation).
Tout salarié en France, quel que soit son contrat (CDI, CDD, temps partiel), a droit à 5 semaines de congés payés par an. Ces congés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (soit 30 jours ouvrables sur l'année, souvent décomptés en 25 jours ouvrés en pratique). Pour les poser, tu adresses une demande de congés à ton employeur, qui doit la valider au préalable.
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) concernent les salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine. Le nombre de jours de RTT varie selon la convention collective de ton secteur et l'accord d'entreprise. Certains salariés n'ont pas de RTT du tout : vérifie ton contrat ou demande à ton responsable RH si tu y as droit.
En cas de maladie, ton médecin te délivre un arrêt de travail. Ce document comporte trois volets détachables. Tu dois envoyer ces volets dans un délai de 48 heures : le volet 3 à ton employeur, et les volets 1 et 2 à la CPAM. La CPAM verse ensuite des indemnités journalières (IJ) à partir du 4e jour (3 jours de carence, sauf convention collective plus favorable). Certains employeurs versent également un complément de salaire selon leur accord d'entreprise. Depuis 2024, un arrêt maladie donne aussi droit à l'acquisition de congés payés : les jours d'absence pour maladie comptent désormais comme du temps de travail effectif pour le calcul des congés.
| Type d'absence | Durée et droits | Démarche | Indemnisation |
|---|---|---|---|
| Congés payés | 25 jours ouvrés par an | Demande validée par l'employeur (à l'avance) | Salaire maintenu à 100 % |
| RTT | Variable selon l'accord d'entreprise | Demande selon les règles internes | Salaire maintenu à 100 % |
| Arrêt maladie | Selon la prescription médicale | Volets à envoyer sous 48h à la CPAM et à l'employeur | IJ Sécu à partir du 4e jour (3 jours de carence, sauf convention collective plus favorable) |
Relie le terme à sa définition
Associe chaque mot ou expression à la bonne explication.
| 1Congés payés | · · · · · | aReçoit les volets 1 et 2 de l'arrêt de travail |
| 2RTT | · · · · · | bDu lundi au vendredi, hors jours fériés (5 jours par semaine) |
| 3Délai de carence | · · · · · | c25 jours ouvrés par an, salaire maintenu à 100 % |
| 4CPAM | · · · · · | dJours de repos pour les salariés travaillant plus de 35 h/semaine |
| 5Jours ouvrés | · · · · · | e3 premiers jours d'arrêt non indemnisés par la Sécurité sociale |
Relie chaque numéro à sa lettre. Réponses au corrigé.
Erreur fréquente
Les erreurs fréquentes dans ce domaine :
Astuce
Pour retenir le délai de l'arrêt maladie : pense à 2 jours, 2 destinataires : dans les 48 heures, tu envoies les volets à la CPAM et à l'employeur (jamais l'un sans l'autre).
Exemple
- Tu n'es pas venu travailler hier. Tu as prévenu quelqu'un ? - Oui, j'ai appelé mon responsable dès le matin. J'ai vu le médecin et il m'a donné un arrêt de 3 jours. - Tu as envoyé les volets à la RH et à la CPAM ? - Pas encore. Je dois le faire aujourd'hui ? - Oui, tu as 48 heures. Fais-le dès cet après-midi.
Gérer ses absences au travail
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Poser une question sur ses droits
Je pose mes congés
Le saviez-vous
Les 5 semaines de congés payés sont souvent citées comme un symbole de la protection sociale à la française. Ce droit a été construit par étapes : 2 semaines accordées en 1936 sous le Front populaire, puis portées à 3 semaines en 1956, 4 en 1969, et enfin 5 semaines en 1982 sous François Mitterrand. La France figure parmi les pays offrant le plus de congés légaux en Europe. Cette tradition crée un phénomène bien connu : en juillet et en août, de nombreuses entreprises, commerces et administrations fonctionnent au ralenti, et les autoroutes vers la mer ou la montagne se remplissent les premiers et derniers week-ends du mois.
À retenir
Congés payés : 25 jours ouvrés par an pour tout salarié, à demander et faire valider à l'avance. RTT : jours de repos supplémentaires pour les salariés à plus de 35h/semaine, selon l'accord d'entreprise (pas automatique : vérifie ton contrat). Arrêt maladie : envoyer les volets sous 48h à la CPAM (volets 1 et 2) et à l'employeur (volet 3) ; les indemnités journalières démarrent au 4e jour (3 jours de carence, sauf convention collective plus favorable). Jours ouvrés : du lundi au vendredi, hors jours fériés : une semaine de congés = 5 jours ouvrés, pas 7 calendaires.
À toi de jouer
À combien de jours ouvrés de congés payés as-tu droit par an en France ?
Une semaine de congés représente combien de jours ouvrés ?
Tu as un arrêt maladie. Dans quel délai dois-tu envoyer les volets ?
À partir de quel jour la CPAM verse-t-elle des indemnités journalières ?
Qui reçoit le volet 3 de ton arrêt de travail ?
Réponses dans le corrigé, en fin de document.
Testez vos connaissances sur les droits des salariés en France : congés payés, RTT et arrêt maladie.
Combien de jours de congés payés un salarié accumule-t-il par mois en France ?
Que veut dire l'abréviation « RTT » ?
Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ?
Qui verse les indemnités journalières lors d'un arrêt maladie en France ?
Combien de jours de congés payés un salarié a-t-il droit au minimum par an en France ?
Exercice 1 (QCM)
Relie le terme à sa définition
À toi de jouer